Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für viele ein
Schock. Gerade wenn gesundheitliche
Belastungen ohnehin schon den Alltag bestimmen,
ist es schwer sich damit auseinanderzusetzen und
einzuschätzen, ob die Kündigung arbeitsrechtlich
Bestand haben könnte.
Denn: Nicht jede Kündigung wegen Krankheit ist automatisch wirksam. Entscheidend ist, ob bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, Fehlzeiten richtig bewertet wurden und die Interessen beider Seiten nachvollziehbar abgewogen wurden. Mit iust.ai erhalten Sie eine erste, leicht verständliche Orientierung in Ihrer Situation. Sie können nachvollziehen, welche Punkte bei einer krankheitsbedingten Kündigung typischerweise eine Rolle spielen, welche Unterlagen wichtig sein können und auf welche Fristen Sie achten sollten.
So gewinnen Sie schnell Klarheit und können besser entscheiden, ob Sie weitere Schritte unternehmen und zum Beispiel anwaltliche Unterstützung einholen sollten.
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