Personenbedingte Kündigung anfechten mit iust.ai

Von einer personenbedingten Kündigung spricht man, wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet, weil der Arbeitnehmer bestimmte persönliche Voraussetzungen nicht mehr erfüllt. Häufige Gründe sind zum Beispiel lang andauernde Krankheit, eine fehlende Arbeitserlaubnis oder der Verlust oder Mangel an notwendigen beruflichen Fähigkeiten oder Weiterbildungen.

Doch auch wenn Ihr Arbeitgeber sich auf solche Gründe beruft, bedeutet das nicht automatisch, dass die Kündigung rechtmäßig ist. In Deutschland gelten im Arbeitsrecht strenge Voraussetzungen für eine wirksame personenbedingte Kündigung. Arbeitgeber müssen unter anderem prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist oder mildere Mittel – etwa eine Versetzung – infrage kommen. Bei krankheitsbedingten Kündigungen müssen gleich mehrere rechtliche Kriterien erfüllt sein: eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen sowie eine Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers. Fehlt einer dieser Punkte, kann es sinnvoll sein, die Kündigung anzufechten.

Hinzu kommt: Als Arbeitnehmer haben Sie nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Dabei verschafft Ihnen die schnelle Einschätzung von iust.ai einen klaren Vorteil: Sie verstehen Ihre Situation besser und sind optimal auf ein Gespräch mit Anwälten oder Beratern vorbereitet.