Un licenciement pour raison de santé est un choc pour beaucoup de personnes. Surtout lorsque les problèmes de santé pèsent déjà sur le quotidien, il est difficile de faire face à la situation et d’évaluer si le licenciement pourrait être valable du point de vue du droit du travail.
Car : tout licenciement lié à la maladie n’est pas automatiquement valable. Il est déterminant de savoir si certaines conditions sont remplies, si les absences ont été correctement évaluées et si les intérêts des deux parties ont été mis en balance de manière compréhensible. Avec iust.ai, vous obtenez une première orientation simple et compréhensible dans votre situation. Vous pouvez comprendre quels points jouent généralement un rôle dans un licenciement pour raison de santé, quels documents peuvent être importants et quels délais doivent être respectés.
Vous obtenez ainsi rapidement plus de clarté et pouvez mieux décider si vous souhaitez entreprendre d’autres démarches et, par exemple, demander l’aide d’un avocat.
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