On parle de licenciement pour motif personnel lorsqu’un employeur met fin à la relation de travail parce que le salarié ne remplit plus certaines conditions personnelles. Les raisons fréquentes sont par exemple une maladie de longue durée, l’absence d’autorisation de travail ou la perte ou l’insuffisance de compétences professionnelles ou de formations nécessaires.
Mais même si votre employeur invoque de tels motifs, cela ne signifie pas automatiquement que le licenciement est légal. En Allemagne, le droit du travail impose des conditions strictes pour qu’un licenciement pour motif personnel soit valable. Les employeurs doivent notamment vérifier si le maintien dans l’emploi est possible ou si des mesures moins sévères – comme une mutation – peuvent être envisagées. Dans le cas de licenciements liés à la maladie, plusieurs critères juridiques doivent être remplis : un pronostic de santé négatif, des perturbations importantes pour l’entreprise ainsi qu’une mise en balance des intérêts en faveur de l’employeur. Si l’un de ces éléments manque, il peut être utile de contester le licenciement.
À cela s’ajoute le fait qu’en tant que salarié, vous ne disposez que de trois semaines pour introduire une action en protection contre le licenciement devant le tribunal du travail. L’évaluation rapide fournie par iust.ai vous donne alors un avantage clair : vous comprenez mieux votre situation et êtes parfaitement préparé pour un entretien avec des avocats ou des conseillers.
Mais même si votre employeur invoque de tels motifs, cela ne signifie pas automatiquement que le licenciement est légal. En Allemagne, le droit du travail impose des conditions strictes pour qu’un licenciement pour motif personnel soit valable. Les employeurs doivent notamment vérifier si le maintien dans l’emploi est possible ou si des mesures moins sévères – comme une mutation – peuvent être envisagées. Dans le cas de licenciements liés à la maladie, plusieurs critères juridiques doivent être remplis : un pronostic de santé négatif, des perturbations importantes pour l’entreprise ainsi qu’une mise en balance des intérêts en faveur de l’employeur. Si l’un de ces éléments manque, il peut être utile de contester le licenciement.
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